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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Verwaltung der Mitarbeiter, die Umsetzung von Personalstrategien sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller personalbezogenen Prozesse. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und zu erfüllen, und tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen sowie die Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen. Zudem sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien. Wir erwarten von Ihnen eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien
- Pflege der Personalakten und Datenbanken
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Personalentwicklung
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Mitarbeit bei der Gehaltsabrechnung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Organisationstalent und Flexibilität
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Recruiting?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie organisieren Sie Ihre tägliche Arbeit?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie selbst besucht?
